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</ins> </div></div> <h3>3. 給他們找一個懂得遵循規則的夥伴</h3> <p>大家對創意、創作者的印象大多是熱情但難以捉摸，所以若你是主管，不要給他太制式化的任務，要給他那些需要跳脫一般框架的事情，讓他好好發揮，不過也要注意，他的靈感與熱情有時來的快去的也快，可能無法長時間專注在一件事。這時，可以找個有責任感、有紀律的人來當他的工作夥伴，這個人可以督促他完成進度，也讓你較容易掌握事情的進展。</p> <h3>4. 提醒大家共同的目標</h3> <p>雖然我們常會認為有創意的人喜歡獨自做事，但是團隊合作才是現今主要的常態，有趣的是，研究發現若一個團隊中自我感覺良好的人占多數，這個團隊可以有更多的創意發想，但這不表示公司應該重在錄取有這些特質的人。一個好的領導人的確需要提升團隊成員的自信心，但同時也要注意整個團隊合作的順暢度。</p> <p>所以想要提升團隊的創意發想能力，你只要確認這個團隊裡的每個人都有適合自己的角色，每個角色都發揮到最大值，好的想法自然就會出現了。</p> <p>
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陽痿不舉與攝護腺疾病屬於難兄難弟
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熟男朋友對於陽痿不舉的認知與實際狀況有落差
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https://www.747.tw/private/懷念前女友嘉庭的淫與浪.html
懷念前女友嘉庭的淫與浪
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升職後的挫折感如何面對
</p>
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