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(优活健康网编辑部/综合整理)说到大人的吵架技术,多数人都会直觉是「攻击」的技巧。可是,吵架就跟打拳击一样,除了攻击之外,「防御」也是不可或缺的能力。若疏于防备,就算对手没有使出强烈的重击,你仍会因为不断挨揍而承受极大的损伤,因此,如何确实防御,也是很重要的事。

然而在职场上,比起学习攻击或防御的知识,让自己成为一个不会被人找碴、故意找你吵架的工作者,才是第一要务。一旦让对方认为「这家伙不好惹,还是别和他杠上比较保险」,你就不再需要后续的攻击或防御了。简单来说,别让人看扁、以为你好欺负,就是最佳的防御。

尽管如此,你也不需要每天都板着脸、或是说话很呛,刻意展现出自己很擅长吵架的一面。你只要让对手知道,「如果和这家伙起争执,我应该也不会太好过」就行了。

实际上,多数人都不太敢对不好惹的角色,提出不合理的要求。谁不希望麻烦的事情越快解决越好?与其把烫手山芋托付给难搞的人,惹得人家不开心不说,说不定还会在背地里乱搞一通、拖延进度,增加该任务的困难。更惨的是,搞不好根本不必走到那一步,对方难保不会在被你指派任务的当下立刻翻脸、从座位上跳起来找你理论:「为何要把这种麻烦的工作推给我做,当我好欺负吗?把话讲清楚!」那不如一开始就不要找他还比较好。

一旦被藐视,苦日子就没完了
但麻烦的事总得有人来做,该找谁当替死鬼?在日常生活中,表现稳重且性格温和、永远不会说「NO」的人,往往容易遭人轻蔑,更是所有屎缺的集中处理厂。因为大家都知道「要是推给这家伙,他绝对不会拒绝」、「尽管这件事不归他管,但他也不会有任何异议」。这样的人总是被占便宜、被迫接受看似合理、实则根本与自己无关的麻烦事。其他像是被凹加班但不支薪、公司请喝饮料,找人负责点单收钱等琐碎小事,落在他头上的机率,也比其他人高出许多。

另外,就更严重的问题来说,当公司在挑选裁员对象时,被上头认定「这家伙绝对不会有异议,一定马上乖乖起身收东西」的人,往往会被列为牺牲名单上的头号目标。总而言之,一旦被人藐视,你也不用玩了。

相反的,在职场上有着「如果随便责备他,搞不好他明天就带着律师来见你,索取巨额精神赔偿」、「他和○○周刊的记者很熟,说不定会跑去爆料」这类评价的人,就算工作能力未臻完美,仍然会因为拥有「这家伙不好惹」的防护罩,顽强的残存在公司里。也就是说,「看似无害却难以操控」的外在表现,正是保护自己的最佳武器。

当然,这里的「不好惹」并不是要你成天摆出一副晚娘脸,或是一碰到不如意就小题大作的不断抱怨。这么做只会招人讨厌、甚至引起反弹。这招的重点在于,要让对手觉得「这家伙应该不好对付,算了,我找别人开刀」。

例如,你在休息时间,若无其事的翻看政府机关发放的劳工权益咨询传单,或是专门处理劳工问题的法律事务所编纂的手册等。当主管不小心瞄到你手上的刊物时,肯定会产生「如果公司稍微凹他一下,他一定会立刻采取法律行动」、「这家伙懂很多嘛,不能太小看他」之类的想法,如此一来,他自然不敢欺负你。

人很奇妙,这些与工作无关的琐碎小事,往往记得特别清楚,并断断续续的在心中发酵。总而言之,这类警告意味浓厚的小动作,在避免遭人藐视这件事上,格外有效。

就算你手边没有上述那些资料也没关系,同样利用在午休的空档,若无其事的上网观看有关劳工诉讼的新闻报导,这也不失为一种方法。就算不挑明说出「如果公司不尊重我的权益,我绝对一状告上法院」这种话,仍旧借由这些行为,在主管或旁人之间,建立起「他不是会忍气吞声的那型」、「他不是能够随便找碴的人」的顽强形象。

(本文摘自/成熟大人的吵架技术/大是文化)


资料来源:uho优活健康网
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