2022年3月26日 ‑ 6月26日 (每日)
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5. 找出几个你觉得最有可能录用你的主管,在LinkedIn或其他网站上搜寻他们的资料吧。
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</ins> </div></div> <p>锁定几个最有可能录用你的主管之后,去搜寻看看他在公司的介绍以及他的联络方式(以信箱为主),接着就可以开始写pain letter了。</p> <p>Pain letter跟一般理解的cover letter,也就是求职信不太一样,大家还是会习惯去列出之前的经验,并强调个人技能,但是在pain letter里,你要写的不是自己多有才华,而是要去针对那位你锁定的主管,列出他未来(甚至目前)可能会遇到的问题,再提出你可以如何用自己的技能帮忙解决。</p> <p>这种方法不仅可以让对方知道你认真搜寻过该公司、有用心去替公司着想,也在提供解决方法的同时让对方了解你能灵活运用技能、很清楚自己能为公司做什么改变。</p><p>
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代谢症候群患者与压力大,容易不举
</p> <p>不是说人资部门不好,而是不要让他们限制了你的求职发展,如果真的有心,就多做一点吧,让该主管看到你的用心,机会就可以是你的。</p> <p>
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