永立性功能障礙藥物
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跳槽意味著機會，也意味著風險。職場專家給您提個醒：跳槽的禁忌你知多少?聽聽擁有11年外企人力資源服務經驗的職業指導專家Teresa的建議，也許能讓你頗有獲益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能。這類人平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己「幾斤幾兩」，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的願望。
跳槽禁忌二：一切向「錢」看
只為錢的人，以現實薪金回報為導向，此種跳槽失敗佔到40%以上。一切向「錢」看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身並不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那麼在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競爭力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以為是的人，在企業中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發展。
跳槽禁忌四：損公肥私，內外勾結
「出賣」企業的人，職業道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益並不會長久，因為那些企業只是想掌握他的一些商業機密，一旦掌握之後，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場「叛徒」呢。
跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風
盲目跟風的人，盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是，熱點行業是否適合你?熱點企業能不能為你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時間和精力。
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跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能。這類人平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己「幾斤幾兩」，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的單位，還會有跳槽的願望。
跳槽禁忌二：一切向「錢」看
只為錢的人，以現實薪金回報為導向，此種跳槽失敗佔到40%以上。一切向「錢」看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要癥狀。但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身並不是自己所喜歡的，僅僅是為了工資而屈就，那麼在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競爭力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信
自以為是的人，在企業中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發展。
跳槽禁忌四：損公肥私，內外勾結
「出賣」企業的人，職業道德卑劣，為了自己利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇。這類人得到的利益並不會長久，因為那些企業只是想掌握他的一些商業機密，一旦掌握之後，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場「叛徒」呢。
跳槽禁忌五：隨意改行，盲目跟風
盲目跟風的人，盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是，熱點行業是否適合你?熱點企業能不能為你提供足夠的發展空間?熱點職業會不會為你的未來增值?在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時間和精力。
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